你好你好你好，我想咨詢一下關(guān)于公司放假只發(fā)當(dāng)?shù)氐仔焦べY。
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 15:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以參見下面的規(guī)定：下面是北京的規(guī)定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 原問題：《已和公司簽訂無固定期限合同，公司放假并發(fā)當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的80%，這種情況是否違法違規(guī)??？》回復(fù)于 2022-12-04 10:59:49
相似問題解答
因公司放假，給發(fā)底薪
如果計算經(jīng)濟(jì)補償金，會把這部分計入上年平均工資的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。你好我想咨詢一下公司提前放假出法定節(jié)假日以外的休假按當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)發(fā)放合法嗎？
第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對員工關(guān)懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，我工傷工廠只給我發(fā)底薪
原問題：《我在廠里受了工傷，廠里只給我國家規(guī)定的底薪，我該怎么辦，我想咨詢一下廠里應(yīng)該付我多少工資》工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對嗎？
1、發(fā)生工傷公司在一個月內(nèi)申報，個人在一年內(nèi)申報2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復(fù)后再作，如果你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
