你好我想咨詢一下公司提前放假出法定節(jié)假日以外的休假按當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)發(fā)放合法嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-11-10 14:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。你們單位在放假期間發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于上面的規(guī)定，應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有違法。 原問(wèn)題：《與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同2000元/月，現(xiàn)在公司不景氣，與我協(xié)商放假，公司只發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是否合法？》回復(fù)于 2022-12-23 08:04:17
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公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞你好，我請(qǐng)問(wèn)一下在職期間春節(jié)放假，公司按照當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放合理嗎？
要看你們勞動(dòng)合同關(guān)于工資怎么約定法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴我想咨詢一下，國(guó)家法定節(jié)假日公司不放假也沒(méi)有加倍工資，這個(gè)要怎么處理
法定節(jié)假日不放假不放假，也沒(méi)三倍工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況你好 今年的國(guó)家法定節(jié)假日休假是怎么休的
國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總天數(shù)增加1天 1、國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國(guó)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
