公司不給欠勞務合同
勞動爭議江蘇 南通2025-08-02 06:55
律師回復
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月幫助201720人一、未簽勞動合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 二、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不給簽勞動合同怎么辦》回復于 2022-12-01 03:57:23
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勞務糾紛，公司談好的勞務費不給
你這種情形屬于勞動爭議，法律規(guī)定公司必須給你交社會保險（不能以保險補助替代）、不能已任何形式扣押你的財物，至于保密協(xié)議和從業(yè)限制協(xié)議也有問題。建議你走仲裁的路子要錢，走勞動監(jiān)察的路子舉報，走網(wǎng)絡(luò)、媒體的路子揭發(fā)，多管齊下有利于解決你的問題。勞務合同還有公司合同
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負勞務公司欠工資問題
最有效就是留著勞務的電話到勞動局，就是市民中心投訴，說明原因，勞動局的人會打電話過去的，工資直接到手，如果拖欠時間久了你還可以要求勞務做出補償金，很簡單，基本勞動局一個電話過去，勞務基本就尿了。 原問題：《勞務公司惡意拖欠民工工資最有效,簡簽了勞務合同，辭職之后公司不給結(jié)清工資怎么辦
您好，不給結(jié)清的話，您可以直接起訴對方。勞務派遣簽的日結(jié)合同卻不給日結(jié)了
勞動者與派遣公司簽的是勞動合同，派遣公司與用工單位簽的是勞務派遣合同，勞動者與用工單位簽的是用工協(xié)議。首先明確簽的空白合同是什么，是勞動合同還是用工協(xié)議，如果是勞動合同要找勞務派遣公司去要。自己在空白合同上簽字但不知道內(nèi)容，這沒有辦法。如果相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
