有關(guān)于離職后的年假補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-06-05 14:39
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離職后年假未休有補(bǔ)償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷關(guān)于離職后申請(qǐng)補(bǔ)償
你需要什么補(bǔ)償關(guān)于深圳年假咨詢(xún)
年休假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)，累計(jì)工作年限滿(mǎn)一年的依法享有，按照累計(jì)工作年限確定休假天數(shù)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休您好，想咨詢(xún)員工休年假單位不讓離省
連續(xù)工作滿(mǎn)一年可享受5天年假。單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的日工資。既不支付工資也不安排休假的，可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)投訴解決。帶薪年休假有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁，過(guò)期仲裁不予受理。 原問(wèn)題：《你好，單位想了解年假補(bǔ)償問(wèn)題
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的按300%支付未休假報(bào)酬，職工本人補(bǔ)休年休假至支付工作期間工資。 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
