老板故意克扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 聊城2025-07-27 08:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去舉報(bào)，他們會(huì)處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意的，還可以到人民法院起訴。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-01 03:03:24
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老板故意克扣員工工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)老爸故意克扣工資
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)酬或加工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第條或《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需離職時(shí)故意克扣工資
用人單位克扣工資是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，并追討所扣發(fā)的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/span>公司故意克扣工資
您好。您介紹的情況不夠具體：比如，您是什么時(shí)候和單位簽訂勞動(dòng)合同的？勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期？勞動(dòng)合同中對(duì)工資和社保繳納有無(wú)具體約定，等等，這些細(xì)節(jié)在您的描述中都看不出來(lái)。故此，律師無(wú)法準(zhǔn)確分析解答您的全部問(wèn)題。現(xiàn)提出下列意見(jiàn)，僅供參考：1.拖欠工資，，故意克扣工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予補(bǔ)償。被扣400機(jī)票，是屬于惡意克扣工資。因?yàn)閱挝皇乱思毙杌貑挝?，而且是單位定了原價(jià)機(jī)票回來(lái)。至于社保方面，你到新單位后，新單位買(mǎi)了社保后，你在去原單位轉(zhuǎn)社保，若沒(méi)有買(mǎi)的話(huà)，再一并告下來(lái)，請(qǐng)求賠償，并補(bǔ)交次納金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
