公司故意克扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 肇慶2025-07-27 14:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好。您介紹的情況不夠具體：比如，您是什么時(shí)候和單位簽訂勞動(dòng)合同的？勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期？勞動(dòng)合同中對(duì)工資和社保繳納有無(wú)具體約定，等等，這些細(xì)節(jié)在您的描述中都看不出來(lái)。故此，律師無(wú)法準(zhǔn)確分析解答您的全部問(wèn)題?，F(xiàn)提出下列意見(jiàn)，僅供參考：1. 單位在工資發(fā)放時(shí)間上，違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的每月至少發(fā)放一次的規(guī)定。單位是否存在克扣工資等違法情況，需要看勞動(dòng)合同的約定以及單位依法制定并向您公示過(guò)的規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定而定。2. 社保繳納，明顯違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定。3. 舊工作服是否應(yīng)扣錢(qián)，要看單位依法制定并依法向您公示的規(guī)章制度有無(wú)規(guī)定，或者您和單位之間是否做過(guò)特別約定而定。4. 希望單位作出道歉這一點(diǎn)，律師可能幫不上忙。 原問(wèn)題：《公司惡意克扣工資》回復(fù)于 2022-10-28 06:38:34
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拖欠工資，，故意克扣工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予補(bǔ)償。被扣400機(jī)票，是屬于惡意克扣工資。因?yàn)閱挝皇乱思毙杌貑挝?，而且是單位定了原價(jià)機(jī)票回來(lái)。至于社保方面，你到新單位后，新單位買了社保后，你在去原單位轉(zhuǎn)社保，若沒(méi)有買的話，再一并告下來(lái)，請(qǐng)求賠償，并補(bǔ)交次納金老板故意克扣工資
到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去舉報(bào)，他們會(huì)處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對(duì)結(jié)果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》工資拖欠，克扣，故意拖欠
很多公司都會(huì)出現(xiàn)這種情況。這是種很不道德的行為。遇到這種事情，一定記住首先收集證據(jù)。然后可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。如果出現(xiàn)了人身安全受到威脅的情況，建議果斷報(bào)警。警方會(huì)將此事移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊M(jìn)行調(diào)解。只要證據(jù)在手，走到哪里都是您占理。老爸故意克扣工資
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對(duì)拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動(dòng)酬或加工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第條或《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需公司故意克扣員工工資
您好，具體是什么情況呢？建議電話咨詢。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
