離職時(shí)故意克扣工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位克扣工資是違法行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報(bào),請求依法對用人單位進(jìn)行處罰,并追討所扣發(fā)的工資?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《辭職之后領(lǐng)工資老板找借口扣工資應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-09-27 12:00:29
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離職時(shí)老板克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委離職工資糾紛克扣
離職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資,情況如下,走法律途徑是合適的,同時(shí)可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。 離職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資,可以: 1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金。 2、通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單離職后老板惡意克扣工資。
離職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資,情況如下,走法律途徑是合適的,同時(shí)可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?! ‰x職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資,可以: 1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金。 2、通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! 「鶕?jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單老板故意克扣工資
到勞動監(jiān)察部門去舉報(bào),他們會處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行,你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位返還克扣的工資;如果仲裁后你對結(jié)果不滿意的,還可以到人民法院起訴。 原問題:《請問如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》老爸故意克扣工資
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》,上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動酬或加工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第條或《勞動合同法》第條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了