離職時故意克扣工資
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-07-27 12:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位克扣工資是違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報，請求依法對用人單位進行處罰，并追討所扣發(fā)的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《辭職之后領(lǐng)工資老板找借口扣工資應該怎么辦》回復于 2022-09-27 12:00:29
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離職時老板克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委離職工資糾紛克扣
離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償?！ ‰x職時公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金?！ ?、通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單離職后老板惡意克扣工資。
離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償?！ ‰x職時公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金?！ ?、通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單老板故意克扣工資
到勞動監(jiān)察部門去舉報，他們會處理單位并責令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結(jié)果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》老爸故意克扣工資
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動酬或加工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
