離職時(shí)老板克扣工資
合同糾紛2025-11-09 10:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《我突然離職老板扣員工工資怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 03:33:00
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離職后老板惡意克扣工資。
離職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時(shí)可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償?！ ‰x職時(shí)公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金?！ ?、通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單離職時(shí)故意克扣工資
用人單位克扣工資是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報(bào)，請求依法對用人單位進(jìn)行處罰，并追討所扣發(fā)的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/span>工作一周主動離職。老板克扣工資
算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)老板隨意克扣工資
老板無權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
