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  月幫助201720人

  致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，或者經(jīng)用人單位提出;　　2，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動合同：　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，仍不能勝任工作的;　　(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;　　3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同：　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的。　　《勞動合同法實(shí)施條例》　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知;　　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā?，仍需裁減人員的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給用人單位造成重大損害的;　　(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，拒不改正的;　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn);　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng);　　(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況：　　1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資 原問題：《請問工廠辭退工人應(yīng)賠償待?是多少》

  回復(fù)于 2022-11-01 04:15:21