上班沒有簽合同，但是國家法定假日沒工資
經(jīng)濟糾紛寧夏 銀川2025-10-30 10:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先 像你這種情況再中國的各個地方持續(xù)上演著。其次 勞動法是有這方面的規(guī)定，如果你要堅持享受到這項福利可以選擇以下兩種方法1、集中下民意，讓公司的HR部門去申請，如果沒有HR部門，則讓部門老大去申請2、采取勞動仲裁的方法（不推薦、非常麻煩的這個，而且仲裁后關(guān)系徹底弄僵了） 原問題：《如果是私人單位 沒有簽訂勞動合同 法定節(jié)假日不休也沒有3倍工資是不是很不合理?》回復(fù)于 2022-11-01 05:55:07 -
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你好請問法定假日沒有上班給按請假處理合理嗎
法定節(jié)假日沒上班當(dāng)然沒補休了。法定節(jié)假日沒有休息的，不能安排補休，而應(yīng)該支付3倍工資。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！薄 ∵@就是說，在法定假上班沒有三倍工資
依法維權(quán)按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當(dāng)天加班的，才能有3倍工資哦！按照規(guī)定，用人單位在此期間安排員工加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行國家法定節(jié)假日中秋節(jié)放三天假 公司只給放一天假
你們老板這樣做是否合法還要看他是否按照國家規(guī)定給你們?nèi)豆べY，正常來說就算是這三天假期你們老板都讓你們上班也沒有錯誤，但是他必須要給你每天三倍的日工資，如果他不這樣做，那么他就是違法的。 原問題：《國家規(guī)定放假3天,老板為什么只給我:們員工對話已加密，請放心輸入 法定節(jié)假日沒有三倍工資，雙休日在沒有補休的情況下沒有1.5工資，
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
