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  依法維權(quán)按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當(dāng)天加班的，才能有3倍工資哦！按照規(guī)定，用人單位在此期間安排員工加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行支付加班工資。注意！除夕不是法定節(jié)假日除夕對中國人的春節(jié)來說可是重頭戲。那么，除夕究竟算不算法定節(jié)假日？答案：不是！除夕加班是沒有三倍工資的。所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。舉個例子：小明的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果他在2月5日（初一）至7日（初三）期間加班，期間每天的加班工資為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），如果這3天都加班，加班工資為2070元。如果他在2月4日（除夕）、8日（初四）、9日、10日這幾天加班，且不能補(bǔ)休，期間每天加班工資為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果這4天都要加班，加班工資為1840元。春節(jié)7天全加班可能違法加班工資和假期工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2018年4月1日起，上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。因此初一、初二、初三當(dāng)天加班，每天加班費(fèi)至少有333元。如果春節(jié)7天都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，最少應(yīng)拿到1891元加班費(fèi)。但如果真有老板讓員工7天都加班，那就涉嫌違反勞動法了哦。按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 原問題：《節(jié)假日上班不給三倍工資怎么算》

  回復(fù)于 2022-05-20 04:09:14