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  暑期工屬於短期和臨時(shí)用工，可以雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。提前三天通知用人單位就可以?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　∫话阄闯赡?，屬於沒有完全民事能力的個(gè)體，應(yīng)該由監(jiān)護(hù)人或者代理人簽訂勞動(dòng)合同。在這個(gè)合同中，只要雙方的權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，應(yīng)當(dāng)視為有效或者部分有效的合同?！　∫崆敖K止短期用工合同，提前雙方協(xié)商，協(xié)商不成，可以撥打12333向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門咨詢，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門介入，維護(hù)合法權(quán)益?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 原問題：《我17歲 第一次出來打暑假工簽了兩個(gè)月的合同 1. 請(qǐng)問在這期間可以辭職》

  回復(fù)于 2022-12-01 08:05:16