律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  收集證據(jù)（已發(fā)的工資單等），證明自己與該單位有勞動(dòng)關(guān)系。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：　　1、超過(guò)1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，要求支付兩倍工資。　　勞動(dòng)合同法：　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?、違法解除勞動(dòng)合同?！　≡囉闷趦?nèi)沒(méi)有書面說(shuō)明原因就解除合同?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　∧憧梢砸笾Ц堆a(bǔ)償金半個(gè)月工資，　　ps：現(xiàn)在試用期滿了沒(méi)，滿了后，可以沒(méi)有提前30天通知為由，再要求支付1個(gè)月工資作為代通知金。對(duì)方以你。。。要求賠償，讓公司舉證：1）制度合法且你已知道 2）證明你確實(shí)違規(guī)?！　?、拖欠工資。要求足額支付工資?！　〉谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭退我，拖欠我工資》

  回復(fù)于 2022-11-23 18:27:20
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  朱明遠(yuǎn)律師

  月幫助3979人

  有沒(méi)有能自己實(shí)際工作的證據(jù)？可以12333投訴舉報(bào)試試，也可以提起勞動(dòng)仲裁，可以詳細(xì)咨詢

  回復(fù)于 2021-11-28 13:56:29 咨詢他