我在一家子公司工作了15年，后來調(diào)到另一家子公司了，重新簽訂了勞動合同。我現(xiàn)在在這家上了一年多的班，就生病了，醫(yī)療期可以按照16年工齡來算嗎
勞動爭議云南 曲靖2025-08-01 13:16
相似問題解答
如果自己申請從集團(tuán)母公司調(diào)到全資子公司，工齡是連續(xù)計算嗎
聽你這樣說，你最好看你的檔案內(nèi)有沒有人事調(diào)動表，如果有上面有沒有調(diào)配章，都有就沒有什么問題了，他們不賠你錢是不行的。如果你的檔案里什么也沒有，只有口頭的說法，是不行的，這個問題就是申請勞動仲載也不一定能贏。 原問題：《集團(tuán)內(nèi)調(diào)整,被集團(tuán)公司你好，請問一個服務(wù)主體工作了16年多，但是合同簽訂了幾個不同的子公司，這個工齡是有效的嗎
單位說你不能勝任工作是要提供確實(shí)充分的證據(jù)的，不能隨口說說的，如果單位沒有有效證據(jù)證明你不能勝任工作，那么單位就不能單方面調(diào)崗，更不能解除勞動合同。退一步講，即使你不能勝任工作，也應(yīng)當(dāng)是由單位提出解除勞動合同，而不是由你自己提出辭職。單位以您好 與子公司簽訂勞動合同，實(shí)際一直也在子公司工作，現(xiàn)集團(tuán)要分配其他工作
合理的，分公司不具有獨(dú)立的法人資格，子公司是有獨(dú)立的法人資格，子公司可以以自己的名義進(jìn)行民事活動并獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，所以和子公司簽訂勞動合同是沒有問題的。 當(dāng)然不管是分公司還是子公司，只要有營業(yè)執(zhí)照都是可以和勞動者簽訂勞動合同的，這個本身不存在我們公司準(zhǔn)備宣布破產(chǎn)，但是我簽署的勞動合同是子公司的。公司的資產(chǎn)全在母公司下面，請問子公司的員工，可以正常拿到賠償嗎？
在試用期內(nèi)公司倒閉，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：我之前在一個總公司旗下的子公司工作了4年，正常的勞動合同關(guān)系，后面調(diào)動到另外一個子公司工作10個月，工作職位內(nèi)容不變，但是沒有繼續(xù)簽合同，現(xiàn)在被公司辭退了，我要求的補(bǔ)償?shù)哪攴菔羌悠饋硪黄?年還是只算新的子公司1年？
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。至于你的情況，工齡應(yīng)該是從你入職第一天算起，也就是簽訂第一份合同的時間開始逄起。簽訂的合同次數(shù)越多，等同于簽訂了無期限合同，具體事項可參相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
