我的合同是2022年8月9號開始簽的的，但是因?yàn)橐咔榫€上線下只工作了兩天，經(jīng)理說我入職晚不夠一個月，我現(xiàn)在要離職，他給我按全勤工資÷31×出勤天數(shù)這樣算合法嗎？
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-08-01 12:12
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請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數(shù)31天除的，但乘的時候只乘周內(nèi)上班天數(shù)，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當(dāng)月是30天還是31天，其實(shí)不影響。因?yàn)楣べY不是簡單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的，首先你基礎(chǔ)工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因?yàn)槭?1天而多給你錢，除非你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實(shí)際上班天數(shù)算的呢？
付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復(fù)，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要您好，我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服，剛開始來的時候說保底工資5000，我干了8天覺得受不了，要離職，醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領(lǐng)工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個月辭職，一個月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對很好，祝您順利 原問題：《新學(xué)的我是11.15從公司離職，正常公司入職的時候說每個月15號發(fā)工資 但是10月的工資在11月15日沒有發(fā)給我，公司說是因?yàn)槲覜]有提前一個月說離職
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日提前入職一個月，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算
企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。 原問題：《新進(jìn)員工工資怎么算》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
