在工廠上了一個(gè)多月的班就被辭退了,算不給我結(jié)算工資
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在愛依服上了6天班,不結(jié)算工資
上了8天班,店里不發(fā)工資,沒有簽勞動(dòng)合同,一般可以與公司協(xié)商,如果離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù),工廠可以要求你賠償,但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。工資辭快工的工資怎么算
勞動(dòng)者辭急工:1.如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的,用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資。2.如果用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位(勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可你好 不按勞動(dòng)法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資,但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職,應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了