您好，我在工廠上了9天班，晚上加了4天班現(xiàn)在我離職了她們不想給我當(dāng)天結(jié)算工資
勞動爭議浙江 溫州2025-07-28 13:19
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我在富士康上了三天班，現(xiàn)在要離職了，不給工資怎么辦
這種事情很正常，如果店長提前給你說過這話，那估計要不回來了，如果沒有說過你又想要的話，就去勞動保障部門告他吧，你可以先威脅，看他給不給，如果不給就去告。 原問題：《我今天上了三天班了明天不干了，要辭職，店長說做三天班是沒有工資發(fā)，怎么辦》在愛依服上了6天班，不結(jié)算工資
上了8天班，店里不發(fā)工資，沒有簽勞動合同，一般可以與公司協(xié)商，如果離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支我上了十幾天的班有點事情不能干了找領(lǐng)導(dǎo)要工資不給我
您是否按照規(guī)定的要求辦理了離職手續(xù)，工廠是否提供了相應(yīng)的培訓(xùn)和工裝？...這種事情需要看具體情況的，不能一概而論。通常，會在辦理離職手續(xù)的時候?qū)べY進行結(jié)算，工作時間較短，可以按照規(guī)定扣除相應(yīng)的費用的。 原問題：《我上了十多天的班 老板說不上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應(yīng)該拿到工資?！秳趧雍贤ā返?7條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
