老板讓我退還上班期間的工資是否正常
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 淮北2025-07-27 17:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人這一條明顯是不合法的，可以要求討回工資，但有一點(diǎn)你必須要注意的，如果用工方辭退你，必須讓用工方出具辭退報(bào)告，不然無(wú)法證明是你自己離職還是用工方辭退你，還有就是工資是否是按月發(fā)放給你或有沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有，這份合同你可以隨時(shí)解除，用工方的工資必須5個(gè)工作日內(nèi)全額發(fā)放給你。詳細(xì)的條款你可以看《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。能拿到辭退報(bào)告的話你還可以要求用工方賠償你一個(gè)月的工資、一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《我被老板辭退了 是不是應(yīng)該返還我百分之百的 工資??？》回復(fù)于 2022-12-01 13:31:52
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疫情期間是否正常上班
疫情期間，大連大菜市是否正常營(yíng)業(yè)？大連大菜市，正常是超市里邊兒的菜是可以正常營(yíng)業(yè)。要根據(jù)疫情的輕重來(lái)是否決定大連菜市是否正常營(yíng)業(yè)。我認(rèn)為現(xiàn)在大連的疫情期間應(yīng)該是正常營(yíng)業(yè)的。 原問(wèn)題：《疫情期間大連大菜市是否正常營(yíng)業(yè)？》公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無(wú)固定期限，沒(méi)有書(shū)面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無(wú)固定期限，沒(méi)有書(shū)面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么疫情不能正常上班了，期間工資待遇如何算
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資疫情期間單位放假不上班是否應(yīng)該給開(kāi)工資
有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
