考核期不給工資不給賠償
勞動爭議山東 濟南2025-08-09 16:51
律師回復
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月幫助201720人你沒有請求公司支付你雙倍工資的權(quán)利，而只能按照實際履行勞動的期間來計算你的薪酬待遇。試用期的工資是多少，要看你們公司的具體工作崗位的基本工資是多少啊。就像你自己說的，試用期的工資應該是不低于本單位相同工作崗位最低檔工資或者約定工資的80%。這樣，你就可以參照正式工的工資標準，要求公司支付你合理的薪水了。 請求雙倍賠償?shù)那樾问牵河霉挝蛔杂霉ぶ掌穑^一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍的工資。不知道是不是單位沒有與你簽訂勞動合同？如果是單位的過錯沒有簽訂勞動合同的話，超過一個月，單位應該支付你雙倍工資，如果不是超過一個月，也不是單位的過錯，你就不能主張雙倍工資。 不知道我的解釋是不是符合你的要求？ 原問題：《試用期不給工資，可以要求公司賠償雙倍工資嗎？》回復于 2022-11-01 17:41:00
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工資不給，說試用期沒工資
試用期有工資試用期不給工資
員工只要工作，單位就應按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經(jīng)濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者試用期三天不給工資
一、試用期無故被辭退，勞動者可以到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權(quán)益，并索取賠償。二、按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
