我一個(gè)朋友餐飲店上班現(xiàn)在要辭職不干了早就跟經(jīng)理說過了不讓走然后中秋要回去不讓走休一罰三動(dòng)不動(dòng)克扣工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-07-26 15:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先可以多溝通，想好一個(gè)原因讓經(jīng)理拒絕不了的，比如家中有事或者自己的終身大事，這樣你的經(jīng)理就不好拒絕你，千萬不要辭職說工資低，環(huán)境或領(lǐng)導(dǎo)不好，畢竟這些都是自愿的，你做了這么久現(xiàn)在才說，那么以前的你干什么去了，因此要走也要給別人面子，以后還是朋友，不要受了委屈就在要走了全部發(fā)泄，那么對(duì)于你一點(diǎn)好處沒有，自己感覺不好走了還要穩(wěn)住別人別走，你以后成就肯定大于他們，當(dāng)他們不是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，又何必欺負(fù)弱小。其次好的說不行就準(zhǔn)備資料勞動(dòng)仲裁吧，當(dāng)人無可忍就不要忍了，既然準(zhǔn)備撕破臉，那么資料提前準(zhǔn)備，另外餐廳違規(guī)的也收集點(diǎn)，萬一仲裁對(duì)你不利的時(shí)候，可以私下先給餐廳老板看看，這樣說不定有意外收獲?？傊幌葹殡y別人，多溝通，本著善意行走職場(chǎng)。但也不畏懼，對(duì)于黑暗我敢點(diǎn)燃自己來照亮黑暗。 原問題：《做餐飲，我要辭職，然后經(jīng)理不肯，他說這個(gè)月有個(gè)人要走 要等下一個(gè)月，為什么？我已經(jīng)提前一個(gè)月了，》回復(fù)于 2022-09-06 15:08:25
相似問題解答
提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信你好，工資不結(jié)不讓走
你好，如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，比如何說拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時(shí)辭職，并不需要老板的批準(zhǔn)，而且還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無任何違反勞動(dòng)法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，辭職不批準(zhǔn)不讓走
你理解的比較準(zhǔn)確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，員工離職店經(jīng)理不讓走，還威脅工資
一、離職：勞動(dòng)者可提前三十日（試用期提前三日）書面告知用人單位解除勞動(dòng)合同。到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。辭職不讓走還要扣工資
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
