你好，我是鐵嶺市醫(yī)院的護(hù)士，8月份因?yàn)橐咔?，我在單位連上了，三天三宿，就是8月26號(hào)27號(hào)28號(hào)，我們的排班制度是，上一天白連夜給兩天休息，總共欠我6天休，但9月份我不干了，單位是不是應(yīng)該把我的工資開到9月3日止，在8月份滿勤的基礎(chǔ)上，多給我開3天工資？？我的電話是13029279579，謝謝
醫(yī)療糾紛遼寧 鐵嶺2025-07-29 08:16
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我們就是想老板早點(diǎn)把欠我的的工資發(fā)給我們
展開全部你可以先通過合法途徑來解決工資問題，一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞我之前在一家單位工作6個(gè)月最后我自己辭職不干了，用人單位拖欠了我一個(gè)多月的工資不給我，我打電話問他說我的貨物運(yùn)輸證是假的。
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)你好，我是今年入職的，現(xiàn)在公司把我解雇了，是不是應(yīng)該給我把工資結(jié)清，額外再補(bǔ)償我工資？
公司合法解除勞動(dòng)合同是沒有賠償?shù)?，違法解除可以由經(jīng)濟(jì)賠償。按照描述來看，半個(gè)月內(nèi)給公司造成12000元的損失，無論故意或是無意被公司解雇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定沒有經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位你好，我的實(shí)際工資是24000元每個(gè)月，但是單位是按12000元每月的工資在交稅，這樣違法嗎？企業(yè)會(huì)有什么處罰
1、一個(gè)月30天工資2000元26天算全勤上了23天班多少錢,如果按勞動(dòng)法計(jì)算的話，平均每個(gè)月21.75天就該滿勤了。用人單位這樣的算法就是違法的。2、如果按用人單位實(shí)際情況來計(jì)算的話，26天滿勤，23天的工資為：1700/26*23天=1我想問一下就是我從一家公司不干了不給我發(fā)工資是應(yīng)該的嗎？
展開全部請(qǐng)問你干了多久了，如果是干了一個(gè)月以上可以要工資的，如果你沒有簽合同，你上班寫過日記了沒？大多數(shù)公司上班都沒有和員工簽合同的，只要你們老板和你口頭說過是沒有問題的?？梢哉依习逡?，要看時(shí)間如果老板忙的要死就別在這段時(shí)間找；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
