我在一個(gè)公司干了4年零5個(gè)月，簽了一次次合同3年，合同到期后公司沒(méi)有跟我續(xù)簽，繼續(xù)干了1年零5個(gè)月，現(xiàn)在公司要跟我解除勞動(dòng)合同，這個(gè)怎么算賠償。
合同糾紛廣東 深圳2025-11-10 20:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同不續(xù)簽，至合同截止日起次月需給你賠償發(fā)放雙倍工資，最長(zhǎng)時(shí)效是1年！ 連續(xù)1年不簽署勞動(dòng)合同將視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 辭退公司不用支付補(bǔ)償只有你自己提出終止勞動(dòng)關(guān)系或者你勞動(dòng)合同到期提前一個(gè)月通知不用給你補(bǔ)償！ 原問(wèn)題：《在一個(gè)公司干了5年，前3年簽訂了合同，到期后沒(méi)有續(xù)簽，公司也繼續(xù)給繳納了各種保險(xiǎn)，但是沒(méi)有勞務(wù)合》回復(fù)于 2022-09-05 20:29:18
相似問(wèn)題解答
在公司干了一年5個(gè)月，公司昨天口頭說(shuō)讓我明天離職，沒(méi)有補(bǔ)償，簽了合同
1、社保你可以要求公司全部給你補(bǔ)足，因?yàn)閺V東省從1995年就開(kāi)始強(qiáng)制購(gòu)買社保。2、你既然已經(jīng)在公司做了14年，那么你是有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。3、如果公司讓你走人，那么你是有權(quán)要求公司按照你的工作年限補(bǔ)償給你相當(dāng)于你14個(gè)公司干了一個(gè)半月左右，沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，且辭退我。
答，一個(gè)月后天數(shù)可以要求雙倍工資法律依據(jù)：依《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用就是我做了五個(gè)月，公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同。
1.收集你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，譬如工卡，打卡記錄，email來(lái)往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時(shí)間的證據(jù)。2.提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知給公司，最好是掃描了email發(fā)送，提出解除合同的原因是對(duì)方?jīng)]有跟你簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有按勞動(dòng)法勞動(dòng)合同到期后推遲5個(gè)月再續(xù)簽?zāi)懿荒芤蠊举r償
可以主張未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資賠償我跟公司簽了三年合同，我干了一個(gè)多月，現(xiàn)在公司要與我解除勞動(dòng)合同，我想得到多少賠償金。
如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
