廣州市勞動(dòng)糾紛問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.還是繼續(xù)回去上班。2.假如我繼續(xù)休息到離職日,他能否以我未交接工作,自主離開公司,給公司財(cái)物造成損失,要求我賠償。如果你提出書面辭職申請(qǐng),老板30天不批準(zhǔn)。你可以走人。3.如果老板要求我休息,口頭有效嗎,無效。你可以要求老板給你批準(zhǔn)辭職的書面文件?!爱?dāng)時(shí)簽訂了三份合同,競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同,我每次提出離職時(shí),老板都說會(huì)按勞動(dòng)合同上的要我向他陪,”,對(duì)照一下勞動(dòng)合同法的條款,看看是否違反。收集證據(jù)。準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁,如果老板不配合的話?!安⒁笪覍懥艘环蓐P(guān)于之前工作的一些內(nèi)容及要我寫明工作沒有向上級(jí)匯報(bào),簽名蓋手印?!边@樣的事不能再犯。 原問題:《勞動(dòng)糾紛,廣州律師》回復(fù)于 2022-12-16 22:20:16
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1、公司屬于擅自修改公司制度的行為,是違法的,必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效,超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的,自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為,執(zhí)行董事也是可以行使的,不一定是法定代表人,這個(gè)沒有問題。4、工資條勞動(dòng)糾紛問題…………
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛問題,勞動(dòng)合同問題
具體是什么情況?可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像,選擇一對(duì)一咨詢,詳細(xì)溝通案情。勞動(dòng)糾紛,社保問題,
(一)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因生育、年老、患病、傷殘、死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí),從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等金融機(jī)構(gòu)這四方主關(guān)于勞動(dòng)糾紛問題
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)制度改革的不斷深入開展,目前我國各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量急劇增加,且爭(zhēng)議內(nèi)容十分復(fù)雜,極易與民事爭(zhēng)議、行政爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議相混合。加之目前我國勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)立法不盡完善,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在諸多缺憾,導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了