員工合同到期，該續(xù)簽第三次了，找本人談話，公司表示不續(xù)簽了，但員工本人一直不表態(tài)，拖延，不知道本人是否愿意續(xù)簽，怎么辦
勞動爭議新疆 昌吉2025-07-27 11:32
律師回復
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月幫助201720人公司可以選擇不續(xù)簽合同，但是應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。雙方都愿意才能續(xù)簽，一方不愿意就不能續(xù)簽。 原問題：《勞動合同也連續(xù)簽了倆次，第三次還沒簽，如果公司不續(xù)簽第三次，員工個可以要求續(xù)簽的？》回復于 2023-01-01 20:05:46 -
月幫助7471人不續(xù)約的話，需要支付你經(jīng)濟補償金 法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。回復于 2022-09-05 11:34:24 咨詢他
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勞動合同期滿，公司提前三十天通知不續(xù)簽，到期后是否還需要給員工補償？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規(guī)定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規(guī)定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規(guī)定補償?shù)?，而且是法院判決請問勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同，需要提前一個月通知本人嗎
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工勞動合同到期，公司提前三十天通知不續(xù)簽，到期后還需要給員工補償嗎？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規(guī)定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規(guī)定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規(guī)定補償?shù)?，而且是法?/span>一個員工合同到期，不續(xù)簽會有什么風險
1.如果你已經(jīng)接到單位不續(xù)簽合同的書面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，單位只能要求你在合同期滿之前進行工作交接，期滿之后合同已經(jīng)終止，你沒有交接的義務。單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一看懂合同已經(jīng)到期半年了，公司一直不找我續(xù)簽
其實你不必著急，這種情況對勞動者而言，并沒有什么害處。 勞動合同到期，公司不續(xù)簽繼續(xù)用工，目前司法實踐中有兩種觀點： 一種觀點認為是原合同的延續(xù)，根據(jù)是最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
