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  月幫助201720人

  1.如果你已經(jīng)接到單位不續(xù)簽合同的書面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，單位只能要求你在合同期滿之前進行工作交接，期滿之后合同已經(jīng)終止，你沒有交接的義務。單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2.如果你并未接到單位不續(xù)簽合同的書面通知，而只是口頭通知，現(xiàn)在因為沒有招到人無法和你交接而要求和你續(xù)簽勞動合同，你不續(xù)簽的話單位就不需要支付你經(jīng)濟補償金。當然合同續(xù)簽之后單位就不能隨便解除勞動合同，是否解除勞動合同的主動權在你手里，你說了算。3.工作交接期法律沒有明確規(guī)定。如果是勞動者因個人原因提出解除勞動合同，那么提前通知期是30天，在30天內有交接義務。如果是勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定提出解除勞動合同的，那么應當提前3天通知單位（參考《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（四）》），在3天內有交接義務。如果是勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定立即解除勞動合同，那么沒有提前通知期就沒有交接義務（一般指不需要專門培訓接替的新人即不需要教怎么做，只需歸還公物并做簡單的文件資料類交接即可）。如果是因為單位的原因在3天或者30天的交接期內沒有安排新人接班，或者新人還未學會，只要過了合同期滿之日，勞動者就沒有交接的義務，造成的沒有交接或者沒有完全交接的后果應當由用人單位承擔。 原問題：《合同到期不續(xù)約，交接問題》

  回復于 2022-08-02 22:11:10