律師回復(fù)

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  其實(shí)你不必著急，這種情況對(duì)勞動(dòng)者而言，并沒(méi)有什么害處。 　　勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽繼續(xù)用工，目前司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)： 　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為是原合同的延續(xù)，根據(jù)是最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào) ）第十六條中“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》2008年施行，其中第八十二條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起支付二倍工資。但是續(xù)簽合同是否屬于新的用工，并未對(duì)此做出明確規(guī)定，原司法解釋應(yīng)當(dāng)有效。 　　第二種觀點(diǎn)也是主流觀點(diǎn)，是未簽合同。認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同終止。繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，原司法解釋因《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施失效，滿一個(gè)月不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付二倍工資。日前，山東省人大通過(guò)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確了這一規(guī)定。 　　你們可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者中院，看他們采用那種觀點(diǎn)，雖然不論他們采用那種觀點(diǎn)對(duì)你們都無(wú)害，但是采用第二種觀點(diǎn)更有利。追問(wèn)：那比如說(shuō)我 合同1月1號(hào)到期 他們 1月30號(hào)才通知我簽合同 期間仍在公司工作 那合同上的日期從1-1號(hào)開始算 還是1-30號(hào)開始算？？？應(yīng)當(dāng)從新的用工開始之日起算，也就是元月2日。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同到期，為什么公司還不和我續(xù)簽。 通知什么的都沒(méi)有 好多人都這樣》

  回復(fù)于 2022-05-16 09:18:30