公司勞務(wù)合同到期不續(xù)簽
律師回復(fù)
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月幫助201720人1)這屬于勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,工作1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償0.5個(gè)月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個(gè)應(yīng)該補(bǔ)償2.5個(gè)月工資。 2)依然依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此,按照你實(shí)際的工資5000,而不是依據(jù)勞動(dòng)合同所記載的2500元,計(jì)算2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3)年終獎(jiǎng)屬于公司福利。按照公司的規(guī)定支付,如果按照公司規(guī)定你無(wú)法拿到(比如一般要求年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí),職工需要在職),則沒(méi)有。不包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中。 原問(wèn)題:《勞務(wù)合同到期不續(xù)簽應(yīng)該如何賠償?》回復(fù)于 2022-05-23 07:53:05
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金您好,孕婦合同到期,公司不續(xù)簽
合同快到期了,員工懷孕勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合法與否,還得清楚的了解以下內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動(dòng)合同。但第三十九條并不包括在內(nèi),也就是關(guān)于勞務(wù)合同法律規(guī)定的工作時(shí)間以及勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題
固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有關(guān)續(xù)簽的問(wèn)題,一般有以下幾種情形: 1、用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的,需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?、勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽的,用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)簽個(gè)人與個(gè)人簽合同是屬勞務(wù)合同嗎?合同到期不續(xù)簽需付對(duì)方賠償金嗎
勞務(wù)工合同到期后不存在賠償?shù)膯?wèn)題,除非有一方違約未盡合同義務(wù),那需要舉證,訴至法院要求自己的權(quán)益,就算勞動(dòng)合同正常到期后也是沒(méi)有所謂的賠償?shù)?,只有在勞?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位不續(xù)約的應(yīng)支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金也不是賠償金,一字之差意義完全不同合同到期,公司不續(xù)簽,給賠償金嗎?
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了