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您好,合同到期單位不續(xù)簽合同,請(qǐng)問(wèn)這是屬于“被辭退”嗎?我工作三年,這種情況還能獲得賠償金嗎?謝謝

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-30 10:35

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1. 可以要求支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 月工資標(biāo)準(zhǔn)是你前12個(gè)月平均工資2. 你應(yīng)當(dāng)在辦完工作交接時(shí)要求公司支付.3. 公司不支付的你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁. 原問(wèn)題:《我合同12月要到期了,單位不準(zhǔn)備續(xù)簽。辭退理由說(shuō)我干得太長(zhǎng)了,我在這單位干了8年。請(qǐng)問(wèn)像我這情況是...》
    回復(fù)于 2022-11-01 22:29:50
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)
    回復(fù)于 2022-09-05 13:23:05 咨詢(xún)他

相似問(wèn)題解答

合同到期,公司不續(xù)簽,給賠償金嗎?

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付

勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽賠償金

依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;《勞動(dòng)合同法》第八十五

合同到期單位不續(xù)簽需要提前通知嗎

合同到期用人單位不續(xù)約是否要提前一個(gè)月通知建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún),相關(guān)法律沒(méi)有明確對(duì)于合同期滿(mǎn)了的不再繼續(xù)簽注合同是否可以提前30天進(jìn)行通知。  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:  (一)勞動(dòng)

個(gè)人與個(gè)人簽合同是屬勞務(wù)合同嗎?合同到期不續(xù)簽需付對(duì)方賠償金嗎

勞務(wù)工合同到期后不存在賠償?shù)膯?wèn)題,除非有一方違約未盡合同義務(wù),那需要舉證,訴至法院要求自己的權(quán)益,就算勞動(dòng)合同正常到期后也是沒(méi)有所謂的賠償?shù)模挥性趧趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位不續(xù)約的應(yīng)支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金也不是賠償金,一字之差意義完全不同

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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