勞務糾紛，頂撞老板，老板讓我離職
勞動爭議安徽 安慶2025-09-14 23:59
律師回復
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月幫助201720人你現(xiàn)在只是收到幾份部門的警告信（如果沒有人事部門簽字蓋章的話），并不是人事部的警告信，那么你不符合單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的條件，主管讓你自己離職你可以拒絕，單位不能以此為由辭退你。如果單位強行辭退你就是單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。只有收到人事部的三份警告信的時候，那么單位才可以依法依規(guī)解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《簽訂了勞動合同且轉正了。犯錯了老板讓我離職》回復于 2022-12-01 16:17:42
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勞務糾紛，老板不接錢
這個問題好解決。拒不履行法定義務，法院可以拘留老板。還可以將其納入失信被執(zhí)行人黑名單，限制其出行規(guī)格及高消費，征信受損，會讓老板寸步難行。建議盯緊執(zhí)行局即可。 原問題：《關于勞動糾紛賠償起訴到法院強制執(zhí)行,但是老板還是不拿錢怎么辦》勞務糾紛 老板克扣工資
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局勞務糾紛，老板不發(fā)工資
首先，需要出具跟單位有勞動關系證明的相關材料，比如工資條，工牌，同事的證言證詞等。其次，然后向當?shù)貏趧有姓芾聿块T申請投訴即可。本人建議你：可以跟用工單位先協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V勞務糾紛，老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情，雖然您并沒有簽訂勞動合同，但您已經(jīng)和單位構成了勞動關系。所以，您可以要求對方支付您所工作時間的勞動報酬，如果對方不支付的話，您可以準備好證明您勞動關系的證據(jù)如，工作服，考情證明，崗位填寫的單子，到單位所在地的勞動局，申和私人老板的勞務糾紛
如果老板有營業(yè)執(zhí)照，你叔叔是為執(zhí)照上的這個單位工作，應該告用人單位，勞動部門就受理了?！ ]有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
