勞務(wù)糾紛,頂撞老板,老板讓我離職
律師回復(fù)
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月幫助201720人你現(xiàn)在只是收到幾份部門(mén)的警告信(如果沒(méi)有人事部門(mén)簽字蓋章的話),并不是人事部的警告信,那么你不符合單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的條件,主管讓你自己離職你可以拒絕,單位不能以此為由辭退你。如果單位強(qiáng)行辭退你就是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。只有收到人事部的三份警告信的時(shí)候,那么單位才可以依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《簽訂了勞動(dòng)合同且轉(zhuǎn)正了。犯錯(cuò)了老板讓我離職》回復(fù)于 2022-12-01 16:17:42
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勞務(wù)糾紛,老板不接錢(qián)
這個(gè)問(wèn)題好解決。拒不履行法定義務(wù),法院可以拘留老板。還可以將其納入失信被執(zhí)行人黑名單,限制其出行規(guī)格及高消費(fèi),征信受損,會(huì)讓老板寸步難行。建議盯緊執(zhí)行局即可。 原問(wèn)題:《關(guān)于勞動(dòng)糾紛賠償起訴到法院強(qiáng)制執(zhí)行,但是老板還是不拿錢(qián)怎么辦》勞務(wù)糾紛 老板克扣工資
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局勞務(wù)糾紛,老板不發(fā)工資
首先,需要出具跟單位有勞動(dòng)關(guān)系證明的相關(guān)材料,比如工資條,工牌,同事的證言證詞等。其次,然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)投訴即可。本人建議你:可以跟用工單位先協(xié)商解決,無(wú)果的情況下,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V勞務(wù)糾紛,老板不給工資
您好根據(jù)您上述的事情,雖然您并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但您已經(jīng)和單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。所以,您可以要求對(duì)方支付您所工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,如果對(duì)方不支付的話,您可以準(zhǔn)備好證明您勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如,工作服,考情證明,崗位填寫(xiě)的單子,到單位所在地的勞動(dòng)局,申和私人老板的勞務(wù)糾紛
如果老板有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,你叔叔是為執(zhí)照上的這個(gè)單位工作,應(yīng)該告用人單位,勞動(dòng)部門(mén)就受理了。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了