我的I工資是拿月星，結(jié)果做記天數(shù)放假不算合理嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-26 22:01
律師回復
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月幫助201720人勞社部發(fā)[2000]8號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 只要每周工作時間不超過40小時，每天不超過8小時，工作時間的安排是合法的。 關(guān)于工資的扣除，要看你與企業(yè)簽訂的勞動合同或企業(yè)經(jīng)過法定程序制定并且你知曉的規(guī)章制度中是否有關(guān)于事假扣工資的約定，如有，則應(yīng)扣除。 原問題：《我的工資是一個月3000元，按月來算，但是請了一天假卻被扣了100，合理嗎？》回復于 2023-01-01 20:24:57
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公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的21年9月份20-30好放假，發(fā)工資時只發(fā)了實際出勤天數(shù)的工資，放假期間的工資沒有發(fā)放，放假原因是因為政府限電導致，這是公司不發(fā)工資的理由，我可以以克扣員工工資解散勞動合同要求經(jīng)濟補償嗎？我在公司工作十年了
算在出勤天數(shù)里面，應(yīng)該算帶薪休假日。例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設(shè)法定假日每月休息四天，而你一月內(nèi)沒有休息過法定的四天假，那么月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。應(yīng)出勤天數(shù) VS 實際出勤天數(shù)在算出勤時間時公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對員工關(guān)懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，工資是用總工資除一個月天數(shù)得一天的工資的嗎？這么算對嗎？
基本工資除以21.75，有的公司是除以22天，得出來一天多少錢，你請幾天就扣幾天的錢，另有的公司有全勤獎，那還要扣全勤獎.、也要看你是拿月薪還是拿加班費。要是拿月薪有的公司會另規(guī)定一種事假扣錢方式，因為月薪越多一天事假也就多，大部分人接受不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
