勞動仲裁最基本條件您好,勞動仲裁最基本條件是什么?
勞動爭議山東 泰安2025-06-04 18:21
律師回復
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月幫助201720人1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 原問題：《申請勞動仲裁的條件是什么》回復于 2022-11-01 23:14:16 -
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勞動仲裁申請及相關(guān)條件
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息.（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個工作日仲裁申請勞動仲裁需要什么條件
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢請問申請勞動仲裁需要哪些條件？
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》,勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ?? 當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi),以書面形式向想申請勞動仲裁需要什么條件
申請勞動仲裁應具備哪些條件 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出什么條件下可以申請勞動仲裁
拖欠工資，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，非法辭退等等情況下可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
