你好，就是我在蘇州這邊干燒烤，我提前半個(gè)月說(shuō)辭職了，到時(shí)間了，老板說(shuō)找到人，才能走，但是我提前半個(gè)月說(shuō)離職了，工資估計(jì)也不會(huì)給了
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-28 03:45
相似問(wèn)題解答
拖欠工資不給 半個(gè)月提前說(shuō)月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定中所稱的“未及時(shí)足額支付”勞動(dòng)報(bào)酬的情況，你可以根據(jù)該條規(guī)定行使勞動(dòng)合同的特別解除權(quán)，即無(wú)需提前30天提出解除勞動(dòng)合同，該條如果你還不夠充分理解，你可以在網(wǎng)上搜索“解讀勞動(dòng)合同法第38條”即可。并根據(jù)我在飯店工作8天了，提出辭職，他說(shuō)等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個(gè)要求不過(guò)分。因?yàn)橹挥行氯私犹媪四愕墓ぷ?。老板那里才不?huì)受影響。但是他不能無(wú)限期的招人。一般正規(guī)的公司會(huì)在用工合同中約定，員工離職需提前一個(gè)月，或提前兩個(gè)月提出申請(qǐng)。如果你在一個(gè)比較小的私人公司，沒(méi)有在簽訂用離職要提前半個(gè)月說(shuō)，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 原問(wèn)題：《離職合法提前半個(gè)月提交辭職了 結(jié)果公司說(shuō)要交接完才可以走而我月底就是要走了然后說(shuō)沒(méi)交接沒(méi)工資
員工已滿16周歲，同時(shí)員工如果還是學(xué)生的話那么就找學(xué)校。如果員工不是學(xué)生的話，那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！豆べY支付暫行條例》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為你好，我在奶茶店上班，上了半年了，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，前幾天老板問(wèn)我們 過(guò)年得打算，我說(shuō)做到過(guò)年前不做 今天說(shuō)找到人了就讓我提前走，我覺(jué)得我沒(méi)有這個(gè)義務(wù)，想直接不去了， 老板不同意，說(shuō)我直接不去了扣我工資 我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
壓工資違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位，不過(guò)要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水之類，或者和老板談話錄音試用期提前三天通知單位辭職，過(guò)了試用期提前三十天書(shū)面通知單位辭職，到期可以繼續(xù)，單位不發(fā)放工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
