我剛?cè)肼殠滋爝@里到了發(fā)工資時(shí)間他應(yīng)該給我發(fā)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-11-10 17:24
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月幫助201720人1、上班三天就走人，付出了勞動(dòng)，是可以獲得工資的。但是試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前三天通知用人單位的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問(wèn)題：《我去上了3天班，老板應(yīng)該給我工資嗎？他也說(shuō)有，既不給我？》回復(fù)于 2022-12-01 18:01:30
相似問(wèn)題解答
入職九個(gè)月公司沒(méi)合同，后面補(bǔ)合同寫(xiě)的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái)，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書(shū)面我上幾天班還沒(méi)有入職算正式員工嗎，
2008年1月實(shí)施新的勞動(dòng)合同法，簽3年合同實(shí)習(xí)期自入職開(kāi)始3個(gè)月，并且從入職起繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 你們這個(gè)單位是不符合勞動(dòng)法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)為你補(bǔ)繳這5年的保險(xiǎn) 不過(guò)這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻補(bǔ)簽勞務(wù)合同寫(xiě)剛?cè)肼毜娜掌诤戏▎幔?/a>
原問(wèn)題：《補(bǔ)簽勞動(dòng)合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》我7月25入職，9月15公司發(fā)工資不給繳納社保屬于違法嗎
依據(jù)：《關(guān)于確定參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的函》 新入職員工繳費(fèi)基數(shù)以首月全月實(shí)際工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)， 首月不足月的按次月全月實(shí)際工資計(jì)算。 所以最晚十月份繳納社保金。 原問(wèn)題：《八月底入職，九月15號(hào)發(fā)工資發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給繳納社保合理嗎？是工作時(shí)間受傷。剛工作幾天，勞動(dòng)合同沒(méi)簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.雖上班沒(méi)幾天未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,但已構(gòu)成了事實(shí)的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系〈如：廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報(bào)表、人證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
