休班問題不一樣強制加班
勞動爭議山東 濟南2025-09-15 23:46
律師回復
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月幫助201720人勞動者加班，公司應(yīng)依法支付加班工資，日加班每小時工資為正常工資額的1.5倍，周末加班每小時工資為正常工資額的2倍，法定節(jié)假日加班每小時工資為正常工資額的3倍。 原問題：《休班當天強制加班》回復于 2022-12-01 18:56:34
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快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費屬于違法嗎？
勞動法從每周勞動時間不超過40小時，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時間。因此如果公司長期采用這種方式，沒有到勞動部門備案通過的話，涉嫌違反勞動法，你可以依法維護自己的權(quán)益 原問題：《公司每個月將所有星期六和星期天調(diào)致月底,又不給加班單位強制休班還寫個人原因怎么辦？謝謝
1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工公司強制加班 公司強制加班到九點不給加班費
要收集的證據(jù)： 1勞動合同上關(guān)于固定上班時間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作公司要求強制加班
1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費和補償公司強制加班不給加班費
用人單位安排勞動者周末加班的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
