只第一年有勞動合同，但是沒有給繳納社保能仲裁嘛？
勞動爭議天津 天津2025-07-26 14:55
律師回復
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月幫助201720人你好！你的試用期是多長？勞動合同法第十九條規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你可以在勞動合同內解除勞動合同，但是單位不會給補償了，因為是你提出要解除勞動合同的。并沒有什么損失，因為大部分公司都是在勞動合同滿一年后才給繳納社保和享受年休假的。 原問題：《公司只簽定1年的勞動合同，但是不買社保，什么情況?！?/div>回復于 2022-09-02 14:58:42相似問題解答
公司沒有給簽訂勞動合同，也一直沒有繳納社保，想要公司補交社保
可以提勞動仲裁，如果未簽勞動合同為過仲裁時效，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。勞動仲裁，拖欠工資，未簽勞動合同與繳納社保
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助沒有簽署勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資
申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。工作一年沒有簽勞動合同，沒有繳納社保，怎么勞動仲裁，怎么賠償
由于新的勞動合同法于08年1月1日生效實施，不具有溯及力，舊法針對此種情況沒有補償，因此你的補償要從08年1月1日算起 單位應該補繳08年1月1日到4月的保險或者作價補償，并需要支付你從2月1日到4月份的雙倍工資 勞動仲裁解決此相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
