八月份簽了合同到年底，是外包公司人員入聘，但是在培訓(xùn)期九月份營業(yè)外包已經(jīng)到期了，更換了另外一個公司，給的工資從原本固定工資變成按小時，工資利益減少了，算違法嗎
合同糾紛福建 福州2025-08-02 12:53
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外包公司給甲方的工資 比實際給我發(fā)的多 我能要求外包公司，給我的工資和甲方一樣嗎
很簡單,你可以持你自己擁有的工資證據(jù),如工資條\工資卡等材料,能證明你的收入的確是3000元一月,到市級勞動能力鑒定部門要求更改單位申請的工資額度就可以了.一般,市級鑒定部門收到你的材料后,他們會去單位核實.祝好運! 原問題：《公司提供員工簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權(quán)嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務(wù)派遣，華潤只是用人，勞動關(guān)系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)外包公司，甲方公司正常結(jié)算，但公司以疫情為由扣10%的工資，沒有與我協(xié)商，直接是發(fā)工資前一天以郵件通知的，是否合法
原來和公司簽訂勞動合同的，現(xiàn)在公司要改成外包合同形式的，勞動者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位按勞動合同第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；②勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
