你好，我們工廠一個(gè)月正常24個(gè)正班，我上的是行政班，但是由于政府限電通知全面限電，現(xiàn)在這個(gè)月算工資的時(shí)候正班并沒減少，我底薪4000，只上了20個(gè)班，但公司要以正班不夠?yàn)橛煽畚夜べY，我該如何維護(hù)自己的權(quán)益啊
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 巴中2025-07-26 09:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、違反勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 2、依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！ 〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！ 〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！ 〉诰攀粭l 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《廠里規(guī)定一個(gè)月上滿224個(gè)小時(shí)才算加班，這合法嗎？》回復(fù)于 2023-01-01 22:20:39
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你好 我正班是8h 加班是2.5h 現(xiàn)在我正班請(qǐng)假了4h 公司要拿我加班的2.5h去抵正班 請(qǐng)問一下 這合理嗎
展開全部要有自信 寫出你對(duì)這個(gè)職位有慢慢的信心 你可以勝任 可以寫你工作的積極表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可 負(fù)責(zé)工作期間對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)格要求去執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，積極主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)及員工之間互相溝通并取得很好的進(jìn)展 可以寫上24小時(shí)的班只算12個(gè)小時(shí)
1.如果一個(gè)月28天（2月份）：（28×24）÷（12 24）=18.7 這個(gè)月你要上19個(gè)班2.如果一個(gè)月30天（4、6、9、11月份）：（30×24）÷（12 24）=20這些月份你每月上20個(gè)班3.如果一個(gè)月31天（1、3、5、7、8干了十天班只發(fā)三天工資
要看績(jī)效的性質(zhì)，如果是績(jī)效工資，即考核工資，那上一天班就會(huì)有一天的工作產(chǎn)出，那就有一天的績(jī)效工資；如果是績(jī)效獎(jiǎng)金，是你本人基本工資以外的部分，那看公司的規(guī)定，按公司的規(guī)定執(zhí)行就行了。 原問題：《我離職前最后一個(gè)月也就是三月份只上了10天班，可是我在公司上了半個(gè)月多的班了
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動(dòng)者基本上可以隨時(shí)走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補(bǔ)償。當(dāng)然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因?yàn)槟愕碾x開造成損失了，你要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，勞動(dòng)者到用人單上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
