工作罰款卻沒有獎(jiǎng)金制度
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-26 12:42
相似問題解答
單位主管自己定罰款制度是否違法
看是什么級(jí)別的管理制度，如果是國家法律層面的，公司就沒有罰款的權(quán)力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規(guī)定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢公司總裁自己實(shí)行的罰款制度
應(yīng)該是可以的，企業(yè)有這個(gè)權(quán)利~ 企業(yè)制度：是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度體系是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)（部門劃分及職責(zé)分企業(yè)正式員工，公司突然出了一個(gè)績(jī)效考核的制度，但是沒有涉及獎(jiǎng)金，違法嗎
如果有績(jī)效制度而且量化比較好且這次的考核時(shí)按照制度執(zhí)行的，那么這次扣除你的績(jī)效就是合法的，否則不合法。另外你個(gè)人應(yīng)該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責(zé)的范圍，并不是好事，企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事情，如你參與職責(zé)外的工作，工作沒做到位，被罰月獎(jiǎng)金合法嗎
勞動(dòng)合同未到期，員工單方面離職，必須提前30日（試用期內(nèi)需要提前3日）由本人做出書面申請(qǐng)，并簽名確認(rèn)。 工資是截至到11月4日，獎(jiǎng)金是企業(yè)給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，當(dāng)月獎(jiǎng)金是否發(fā)放，你要參照公司的員工手冊(cè)和薪酬制度。 原問題：《辭職后沒做滿一違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理，最多扣當(dāng)月的20%相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
