工作沒做到位，被罰月獎金合法嗎
合同糾紛上海 上海2025-07-27 22:03
律師回復
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月幫助201720人勞動合同未到期，員工單方面離職，必須提前30日（試用期內需要提前3日）由本人做出書面申請，并簽名確認。 工資是截至到11月4日，獎金是企業(yè)給員工的一種獎勵制度，當月獎金是否發(fā)放，你要參照公司的員工手冊和薪酬制度。 原問題：《辭職后沒做滿一個月扣獎金合發(fā)嗎》回復于 2023-01-03 15:57:22
相似問題解答
酒店服務員沒做核酸被罰款合法嗎？
在服務性行業(yè)工作員工必須得提供健康證，如果提供假的或者沒有健康證的不能從事該行業(yè)工作，公司可以從員工工資扣除，這也是屬于一種不誠實行為，法律也沒有看到具體的規(guī)定。 原問題：《餐廳因服務員沒有健康證被衛(wèi)生部門罰款，餐廳老板從服務員工資里扣除罰距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小清退創(chuàng)文獎金合法嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。但現(xiàn)實中，一些企業(yè)會在規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類正常辭職了公司不發(fā)獎金合法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的你好，補償款未到位強行施工合法嗎？
依據(jù)是行政行為應當先取證，后行為在拆遷領域就是先將補償款到位之后再動工?？梢钥匆幌隆锻恋毓芾矸ā返确梢?guī)定。在征收補償工作完成前，征收方仍應保障被征收人對被征收房屋或者土地的合法占有權益，被征收人未獲得安置補償前，不能予以強制執(zhí)行。即征收土相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
