工作沒做到位，被罰月獎(jiǎng)金合法嗎
合同糾紛上海 上海2025-09-14 22:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同未到期，員工單方面離職，必須提前30日（試用期內(nèi)需要提前3日）由本人做出書面申請(qǐng)，并簽名確認(rèn)。 工資是截至到11月4日，獎(jiǎng)金是企業(yè)給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，當(dāng)月獎(jiǎng)金是否發(fā)放，你要參照公司的員工手冊(cè)和薪酬制度。 原問(wèn)題：《辭職后沒做滿一個(gè)月扣獎(jiǎng)金合發(fā)嗎》回復(fù)于 2023-01-03 15:57:22
相似問(wèn)題解答
酒店服務(wù)員沒做核酸被罰款合法嗎？
在服務(wù)性行業(yè)工作員工必須得提供健康證，如果提供假的或者沒有健康證的不能從事該行業(yè)工作，公司可以從員工工資扣除，這也是屬于一種不誠(chéng)實(shí)行為，法律也沒有看到具體的規(guī)定。 原問(wèn)題：《餐廳因服務(wù)員沒有健康證被衛(wèi)生部門罰款，餐廳老板從服務(wù)員工資里扣除罰距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無(wú)做約定，如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金，那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小清退創(chuàng)文獎(jiǎng)金合法嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類正常辭職了公司不發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎
如果年終獎(jiǎng)是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績(jī)之上，單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)金，可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)者平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎(jiǎng)是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的你好，補(bǔ)償款未到位強(qiáng)行施工合法嗎？
依據(jù)是行政行為應(yīng)當(dāng)先取證，后行為在拆遷領(lǐng)域就是先將補(bǔ)償款到位之后再動(dòng)工?？梢钥匆幌隆锻恋毓芾矸ā返确梢?guī)定。在征收補(bǔ)償工作完成前，征收方仍應(yīng)保障被征收人對(duì)被征收房屋或者土地的合法占有權(quán)益，被征收人未獲得安置補(bǔ)償前，不能予以強(qiáng)制執(zhí)行。即征收土相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
