清退創(chuàng)文獎金合法嗎
勞動爭議天津 天津2025-06-05 15:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會在規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定，規(guī)定時間前員工沒有休完的年假，視為自動放棄，單位不會給錢。 這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者要錢。也就是說，只要勞動者存在未休的年休假，單位就應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付工資。 同時，年休假也是有時效的，勞動者要注意。實(shí)踐中，勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由進(jìn)行抗辯，否則法院不會支持。也就是說，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢，你也沒有任何辦法。 原問題：《單位將年終獎清零合法嗎》回復(fù)于 2022-12-14 13:47:13
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距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小工作沒做到位，被罰月獎金合法嗎
勞動合同未到期，員工單方面離職，必須提前30日（試用期內(nèi)需要提前3日）由本人做出書面申請，并簽名確認(rèn)。 工資是截至到11月4日，獎金是企業(yè)給員工的一種獎勵制度，當(dāng)月獎金是否發(fā)放，你要參照公司的員工手冊和薪酬制度。 原問題：《辭職后沒做滿一正常辭職了公司不發(fā)獎金合法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨(dú)提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因?yàn)樗鼘儆趧趧诱咂綍r勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的請問公司隨便找由頭清退員工合法嗎
1、根據(jù)法律規(guī)定單位辭退員工是有嚴(yán)格條件限制的。公司辭退你的理由要看當(dāng)時的具體情形。2、你是否存在上班打電話不專心工作的情形，以及嚴(yán)重程度。3、公司現(xiàn)在是否在進(jìn)行大規(guī)模裁員具體情況可以電話咨詢公司的行為違法.根據(jù)你所述情況,你有權(quán)要求繼續(xù)履相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
