老板請(qǐng)我在他那上班，未簽勞動(dòng)合同，也未辦入職合同等所有手續(xù)，就直接開始上班了。然后上到第三天就以我干活慢為由辭退了我，但是不發(fā)給我這兩天的工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-08-04 11:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以按照老板的要求辭職，然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁：第一；未簽合同，從第二個(gè)與起雙倍的工資（等于干了三年）。第二；工齡補(bǔ)償，補(bǔ)償2個(gè)月的工資。第三；如果未繳納社保，也可以要求補(bǔ)繳。需要你準(zhǔn)備在這個(gè)單位工作的證據(jù)，比如辭工單，報(bào)到證，工卡，工服，工資表等。 原問題：《我是一家工廠部門經(jīng)理，工作近一年半，未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)老板要我主動(dòng)辭職，按勞動(dòng)法我應(yīng)該要求多少賠償金》回復(fù)于 2022-12-01 21:38:51
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我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動(dòng)合同，我是三月份入職的，然后今天當(dāng)天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求補(bǔ)償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資2.超過一個(gè)月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金，津貼及補(bǔ)貼，如果違沒簽勞動(dòng)合同上班了幾個(gè)月被老板強(qiáng)辭了
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。你好，公司人事通知入職，本人也已開始上班，但過后人事以材料不符為由拒絕辦理入職
可以直接打電話到新單位的人力資源部詢問也可直接到用人單位，注意事項(xiàng)：1、詢問時(shí)，以服務(wù)敬語稱稱呼對(duì)方；2、與對(duì)方通話時(shí)，語言簡潔明了，給人以穩(wěn)重大方的感覺；3、如果通知你到崗報(bào)到的時(shí)間，當(dāng)對(duì)方說完話后，你一定要以復(fù)述的方式確定報(bào)到時(shí)間；4、在工廠上班入職手續(xù)也沒辦，現(xiàn)在我們不做了，等了一個(gè)星期了還沒拿到工資
展開全部1、在原單位上班時(shí)，簽什么合同之類的文件了么？如果簽了，最好是按照約定來辭職；2、您可以不去停，下個(gè)月他們就應(yīng)當(dāng)會(huì)停交的；3、建議您最好還是告知原單位，尋找一個(gè)合理的解決方式。希望以上建議對(duì)您有所幫助。 原問題：《我在一個(gè)單位工作3關(guān)于勞動(dòng)仲裁，我10月24號(hào)入職公司，至今未簽勞動(dòng)合同，怎么維護(hù)我自己的權(quán)益要求賠償呢？因?yàn)樯习鄷r(shí)間也比較短
你闡述的問題有點(diǎn)模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據(jù)你所說的，大致可以獲取到幾點(diǎn)信息：1、沒有簽訂勞動(dòng)合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒有業(yè)績扣一半工資，次月再無業(yè)績沒有工資，這一點(diǎn)是跟薪酬有關(guān)；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
