公司以試用期表現(xiàn)不佳讓我轉(zhuǎn)正降薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-26 16:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人請(qǐng)公司說(shuō)明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開(kāi)除你。但不能不給于轉(zhuǎn)正或者降級(jí)。如果理由恰當(dāng)，你也認(rèn)可，可以同意公司的做法并修改勞動(dòng)合同，如果你不認(rèn)可可以辭職，或者要求正常轉(zhuǎn)正。 原問(wèn)題：《員工在試用期間公司不給于轉(zhuǎn)正給你降級(jí)處理怎么辦》回復(fù)于 2022-08-31 16:19:30
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公司以表現(xiàn)不佳不佳為由辭退我
1.種種原因是什么原因？如果是員工有嚴(yán)重違紀(jì)或造成公司損失的，可以不用支付補(bǔ)償金。如果只是公司內(nèi)部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領(lǐng)導(dǎo)處不好等，就要支付補(bǔ)償金了。2.補(bǔ)償金是支付按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金，但是只需要從2你好 我被公司以我表現(xiàn)不佳辭退 我應(yīng)該要多少賠償
因?yàn)槟銢](méi)說(shuō)清楚，所以他們的回答，都比較片面；應(yīng)該分2種情況。1、如果用人單位說(shuō)的情況屬實(shí)，確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，可以提前1個(gè)月通知你，支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，未提前1個(gè)月通知，支付3個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》40、46、47條；2、如果用人我所在公司上班，不給轉(zhuǎn)正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價(jià)使用你，榨取你剩余價(jià)值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計(jì)就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評(píng)估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒(méi)有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在公司修改轉(zhuǎn)正時(shí)間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動(dòng)者，必須在試用期結(jié)束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡(jiǎn)單，只需要當(dāng)初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時(shí)間即可。 原問(wèn)題：《我在試用期內(nèi)上級(jí)給我書(shū)面提交了轉(zhuǎn)正，然后又將我開(kāi)除說(shuō)是試沒(méi)轉(zhuǎn)正，公司說(shuō)能力不行降薪
我個(gè)人認(rèn)為根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的需要調(diào)整工資完全是企業(yè)管理范圍之內(nèi)的事，只要不低于法定工資的最低的要求，法律是不調(diào)整的。如果你不服可以重新選擇工作單位或在本單位內(nèi)部進(jìn)行申訴，建議如果還想在本單位工作，就不要把關(guān)系搞的太僵。公司單方面變更勞動(dòng)合同，你可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
