公司以試用期表現(xiàn)不佳讓我轉正降薪
勞動爭議上海 上海2025-09-14 16:12
律師回復
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月幫助201720人請公司說明理由，如果試用期被證明不符合錄用條件的，可以開除你。但不能不給于轉正或者降級。如果理由恰當，你也認可，可以同意公司的做法并修改勞動合同，如果你不認可可以辭職，或者要求正常轉正。 原問題：《員工在試用期間公司不給于轉正給你降級處理怎么辦》回復于 2022-08-31 16:19:30
相似問題解答
公司以表現(xiàn)不佳不佳為由辭退我
1.種種原因是什么原因？如果是員工有嚴重違紀或造成公司損失的，可以不用支付補償金。如果只是公司內(nèi)部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領導處不好等，就要支付補償金了。2.補償金是支付按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資補償金，但是只需要從2你好 我被公司以我表現(xiàn)不佳辭退 我應該要多少賠償
因為你沒說清楚，所以他們的回答，都比較片面；應該分2種情況。1、如果用人單位說的情況屬實，確實經(jīng)營困難，可以提前1個月通知你，支付2個月工資作為經(jīng)濟補償金即可，未提前1個月通知，支付3個月工資；《勞動合同法》40、46、47條；2、如果用人我所在公司上班，不給轉正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內(nèi)上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試沒轉正，公司說能力不行降薪
我個人認為根據(jù)經(jīng)營者的需要調整工資完全是企業(yè)管理范圍之內(nèi)的事，只要不低于法定工資的最低的要求，法律是不調整的。如果你不服可以重新選擇工作單位或在本單位內(nèi)部進行申訴，建議如果還想在本單位工作，就不要把關系搞的太僵。公司單方面變更勞動合同，你可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
