您好，在公司4天試崗期干了3天走了，然后公司不結(jié)算工資，這個應(yīng)該怎么辦
勞動爭議河南 鄭州2025-07-31 14:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然可以了，你可以打電話給所在區(qū)的勞動仲裁，把你的情況介紹以后，讓勞動仲裁介入，現(xiàn)在的企業(yè)都比較頭疼這個，只要仲裁介入了，公司一般都會給的。如果這樣公司還不給你的話，就只有法院起訴了，只要你起訴，仲裁會幫助你進(jìn)行庭外和解的，如果不能和解，只有走司法程序了，現(xiàn)在新的《勞動法》還是充分保障勞動者的權(quán)益的。祝你好運！ 原問題：《試用期結(jié)束后辭職 公司遲遲不結(jié)工資 應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-02 00:52:59
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試崗期干了兩天自己走了 他說沒有工資
【1】根據(jù)勞動合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)除了勞動者有本法第39條和第40條第一項，第二項規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同。【2】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的?！?】根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，單位不準(zhǔn)克試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除應(yīng)支付已工作期間的工資外，還需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《企業(yè)面試時沒說試用期內(nèi)有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當(dāng)勞動者提供試崗期公司不發(fā)工資
試用期是勞動合同期限，勞動者需要提供勞動，自然享有勞動報酬——工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《試用期可以我想問一下，我去了一個公司試崗期干了四天，他們說試崗期6天補貼300，但是是沒有工資的，我干了四天以后就不干了，現(xiàn)在公司一分錢都不給我了，然后勞動法規(guī)定就算上一天班也有工資嘛，我想問一下這樣可以把我應(yīng)得的工資和補貼拿回來嗎？
1在正規(guī)的公司入職當(dāng)天簽訂勞動合同，合同中包含上班時間、地點、薪資待遇（底薪 提成）、五險一金繳納基數(shù)、支付方式。并且合同簽訂之后你最差也得按照正式員工的80%給你。 如果不能成為正式員工，也必須按照試用期的價格給你。別跟我說口頭協(xié)議，放你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
