未成年簽勞動合同后上了八天班有工資嗎可以離職嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-09-15 17:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者享有合法解除勞動合同的權(quán)利。可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《已經(jīng)填好了合同上了九天的班還能辭職和給工資嗎？》回復(fù)于 2022-08-29 17:39:40
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上了一個多月班 公司沒給簽勞動合同 需要開離職證明嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞上了19天班想離職沒簽勞動合同今年15歲可以隨時離職嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有未簽勞動合同，上了15天班，離職后，老板不立馬結(jié)清工資，應(yīng)該怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證你好，離職時補簽的勞動合同有效嗎？？可以要求支付雙倍工資嗎
社會保險等是必須繳納的，只要不超過仲裁時效，你就可以去申請仲裁，公司就必須給你補繳。 如果現(xiàn)在你補簽了勞動合同，以后雙倍工資就不好要了。 但如果你現(xiàn)在離職了話你就可以申請沒有簽訂勞動合同雙倍工資，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險還有經(jīng)濟補償金等。如果你現(xiàn)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
