您好，我想問下，因疫情公司要求我們住公司繼續(xù)上班，由于是一大早通知的，肯定要時(shí)間收拾東西，因收拾東西耽誤了正常上班時(shí)間，遲到了一個(gè)半小時(shí)，這一個(gè)半小時(shí)公司給我算請(qǐng)假，這種合法嗎？
公司法務(wù)江西 上饒2025-07-27 10:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人最好的辦法是連夜收拾好東西，明天一早出現(xiàn)在公司。這是上策。如果你已經(jīng)遲到了，你就說明理由。你說明理由的話，人力資源部門的工作人員會(huì)不太還意思的。這種部門是很注重細(xì)節(jié)的。沒打電話通知你，人力資源就有點(diǎn)問題的。呵呵。當(dāng)然，如果面試時(shí)是說用郵件通知，那就不怪公司了，誰讓你不注意郵箱的？見面三分情，看你一大早風(fēng)塵仆仆出現(xiàn)在公司，誰都會(huì)被感動(dòng)的。如果你再說旅途的困難，承受的痛苦，更容易感動(dòng)人。就是報(bào)道遲到了，也會(huì)有機(jī)會(huì)。假如已經(jīng)遲到，你明天打電話過去說，容易被拒絕。因?yàn)槊靠吹侥愕娜?，拒絕也容易。在電話中拒絕一個(gè)人比見面要容易多了。所以，你真的不想錯(cuò)過的話，最好是趕緊走，爭取早點(diǎn)到公司，明早就到公司最好。要在上班前到，效果更好。這樣你失去此機(jī)會(huì)的可能會(huì)少很多。 原問題：《面試成功的電話沒接到，三天后看e-mail才得知我已被錄用，通常一個(gè)公司會(huì)為某個(gè)職位保留多長時(shí)間啊》回復(fù)于 2022-12-17 06:23:10
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公司臨時(shí)更改上班時(shí)間，員工未及時(shí)查看相關(guān)通知導(dǎo)致上班遲到，公司因此不允許改員工上班，這種行為是否合法？
工作準(zhǔn)則：對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé) 為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度： 第1條 員工行為規(guī)范 1.為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料、文具等放置有你好，我在一個(gè)公司上班，因家中有事，請(qǐng)假回家后到假?zèng)]有及時(shí)續(xù)假，公司給我按曠工處理
這個(gè)得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請(qǐng)假時(shí)間算曠工，曠工超過一定時(shí)間的話，公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，這種情況一般是得不到補(bǔ)償?shù)?。你這種情況，只能跟公司好好解釋，因?yàn)檫@涉及到道德層面的事。希望對(duì)你有所幫助。謝謝！ 原問題：《您好 我們公司9:30~17:30 如果中午睡覺半小時(shí)違反公司規(guī)定嗎
二樓的，《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)的工作制度。而樓主的公司每天工作時(shí)間就有11小時(shí)，明顯違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。 不管是不是 試用期員工，只要你是企業(yè)的在職員工就公司讓員工值守不算上班時(shí)間合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，占用員工休息時(shí)間，而不是工作時(shí)間，嚴(yán)格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
