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被微信告知辭退,合法嗎?讓我明天不用去了,因?yàn)橹坝惺抡?qǐng)假8天去考試,昨晚說(shuō)我不能兼顧好新學(xué)期的工作,要辭退我。我在幼兒園工作6.7年,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,幼兒園也沒(méi)發(fā)工資條,我要怎么維護(hù)自己權(quán)益,她說(shuō)今天不用去,那今天就不用去嗎

合同糾紛廣東 揭陽(yáng)2025-07-27 10:15
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相似問(wèn)題解答

我在幼兒園工作十年,沒(méi)簽合同也沒(méi)買(mǎi)社保,把我辭退了,怎么辦

勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)用人單位就要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這樣的話(huà),在你沒(méi)有重大違紀(jì)的情況下,單位是不能與你解除勞動(dòng)合同的,否則就是違法解除,需要支付你賠償金。關(guān)于社保

你好前天老板微信說(shuō)讓我走吧,你不惹我生氣我也不會(huì)辭退你,還發(fā)了沒(méi)蓋章得辭退書(shū),我還用去上班么

您好,很高興為您解答:關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止,勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第

在幼兒園工作二十多年,在職期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)買(mǎi)社保,現(xiàn)在無(wú)理由解雇我,直接讓我不用去上班了,這樣的情況能去勞動(dòng)仲裁嗎?能要到什么賠償?需要準(zhǔn)備什么材料?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。另,勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納

公司今天突然說(shuō)要辭退我,說(shuō)我工作態(tài)度不積極

建議用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,這樣可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金!  用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,詳細(xì)咨詢(xún)可以聯(lián)系我:  1、用人單位

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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