入職一年未簽訂勞動合同，但有社保繳納，離職過程需不需要等30天
勞動爭議江蘇 南京2025-06-05 21:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人是公司在為您繳納社保嗎？那就是有勞動合同的，只有簽訂了勞動合同，您與公司的勞動合同在社保局備案，才能繳納社保。公司要求提前30天告知是合法的。沒有提前30天告知，需要扣除相應(yīng)的工資作為補償也是合法的，畢竟想要離職的員工違法在先。個人可能會覺得不合情理，但是是合法的。 原問題：《未簽訂勞動合同（已繳納社保），想盡快離職，不提前30天申請會怎么樣？》回復(fù)于 2022-12-02 03:01:45 -
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沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。入職一年企業(yè)未繳納社保
展開全部用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會入職一年公司未繳納社?？梢灾苯愚o職嘛？
建議還是給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有繳納社保。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社?！?/span>2021年3月29號入職 目前想離職 我們沒有簽訂勞動合同 沒有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條。并可主張單位為你補繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
