我下個月要被辭退了，醫(yī)院給的理由是我工作不認真，知識不到位
合同糾紛海南2025-07-27 14:15
律師回復
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月幫助201720人我也是學護理的。如果是因為內部矛盾的話，是沒有權利去辭退你的，因為你沒有犯錯，沒有任何醫(yī)療事故，沒有這個理由去辭退你。但是現(xiàn)在的社會，總是很現(xiàn)實的，所以你還是必須把關系給搞好，才能更穩(wěn)當?shù)娜スぷ鳌?原問題：《我去醫(yī)院上班一個月了，可是今天醫(yī)院通知，要辭退我，聽說是兩個院長關系不是很好，鬧矛盾導致的，》回復于 2022-08-28 14:19:17
相似問題解答
私立醫(yī)院不簽勞動合同，把我辭退了，理由是我沒有資格證書
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同1個月雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者我是醫(yī)院的員工，已工作3年，但是醫(yī)院發(fā)布文件，把我辭退了
您好，雙方同意離婚嗎，可以就婚姻關系、孩子撫養(yǎng)權、共同財產要求分割，對方有過錯嗎？我想問一下現(xiàn)在員工有病請假就要被開除這件事情怎么除理
1.若想在該公司繼續(xù)干的話，就馬上拿醫(yī)院的病假單到公司履行請假手續(xù)；不批的話，和其理論，無果的話先勞動部門反映。2.若不想干的話，公司這樣的做法是不對的，向公司要求發(fā)給一個月工資的代通金和每工作一年給一個月的補償金。 原問題：《若用人單位在解聘書上面公司解聘理由說我工作不認真，和同事關系不融洽，對學生態(tài)度不好，這樣的理由侵害了我的名譽權嘛
這種事情不要寫出來的好，所以就找個冠冕堂皇的理由說一下就行。辭職信主要是中肯，講出的原因都是客觀的，或者自己為主因。尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請?！ 淼焦疽惨呀浛靀年了，在這近X年里，得到了再單位工作10年，突然之間給辭退了
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
