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  法律問答 員工業(yè)績未完成，還不交罰款。是否屬于態(tài)度問題。公司是否可以直接開除。開除后需要什么補償？還是需要員工自愿離職2019-01-08 15:25:32合同糾紛五家渠法律問答顧問五家渠法律問答顧問2019-01-08 15:26:40 解答咨詢我公司違法解除勞動合同或終止勞動關系的話，需要支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應當符合我國勞動法的條件，否則就應當支付一定的經濟補償。昌吉法律問答顧問昌吉法律問答顧問2019-01-08 15:26:40 解答咨詢我　　用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 　　用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 　　1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 　　3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 　　相關法律依據： 　　《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 原問題：《對公司罰款不滿可以辭職拒繳嗎》

  回復于 2022-08-27 08:39:23