我現(xiàn)在離職狀態(tài)，想對(duì)之前的公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-07-26 15:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問(wèn)題：《已經(jīng)離職了還能仲裁原單位嗎》回復(fù)于 2022-08-09 15:23:24
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公司以工作能力不足辭退我，要我寫(xiě)離職申請(qǐng)，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您提供的證據(jù)能夠證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受到法律保護(hù)。對(duì)于您的工資等問(wèn)題，單位要承擔(dān)舉證責(zé)任。單位沒(méi)有合法理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果單位解除理由不成立，您可以得到1個(gè)月工資的賠償。 原問(wèn)題：《公司解雇我我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司未交社保 五險(xiǎn)一金 已經(jīng)辭職未離職 想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工資 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！ 》梢?guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月公司變相裁員，個(gè)人申請(qǐng)離職后。能勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償嗎
個(gè)人提出離職沒(méi)有補(bǔ)償。離職多久才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
